Suzanne Grieger-Langer

Tobias Kütscher: Neuer TIGI General Manager Europa

Christophe Schmutz wird General Manager für L’Oréal Professionel Österreich

Anita Lafer: Extensions sind nur dann gut, wenn man sie nicht sehen kann

Die aktuelle Lage für Friseure in Gütersloh: Was ist verboten?

Beratung – oder der lange kurze Weg zum Vertrauen

Ralf Billharz wird Wella General Manager DACH

Tobias Staehle neuer General Manager der Kao Salon Division

Birgit Senger – neu im imSalon.de Team – Redaktion Berlin

Ein Tattoo hat man ein Leben lang – eine Mythos Schere auch!

„Ein guter Davines-Salon hat nichts mit der Salongröße zu tun“

"Unsere fragile Welt braucht mehr Unternehmen mit positivem Einfluss"

"Warum ist es Azubis vorgeschrieben, Dauerwelle am Frauenkopf zu wickeln?"

Andrea und Paul Böckmann; Banker und Tennisprofi werden Friseur

"Jeder muss die Werte übernehmen wollen, für die das Land steht“

"90 Prozent der Friseure sind darauf trainiert, Termine abzuarbeiten“

"Innungen sollen Ausbildungsbetriebe zertifizieren und Azubis bezahlen“

"Stuhlmiete ist gefragt, aber das Meistergesetz braucht ein Update"

Zweithaar Technik von gfh: mehr Fülle, Länge & Style

"Ausbildung einem tiefgreifenden Studium entgegensetzen"

"Das neue Treatment ist die Schere"

Andrew Ulm wird KAO Relationship Manager für Deutschland/Österreich/Schweiz

Schwarzkopfs inspiratives Collective Moments 25 Event in Pleidelsheim

"Kein Applaus für Sch***"

"Mit Downsizing zurück zur Selbstbestimmung"

"Mitarbeiter zu verlieren, kann auch ein Gewinn sein"

"Fachkompetenz muss wieder richtig ausgelebt werden"

"Frauen in der Branche brauchen mehr Sichtbarkeit"

"Unser Handwerk ist Kunst am Menschen"

"Eine Liebeserklärung an meinen Hairstylisten"

"Ich mag am Runway individuelle Hairstylings"

"Clients are not paying for the hands, they are paying for the mind"

"Wir haben Öffnungszeiten abgeschafft, feste Arbeitszeiten sind altmodisch"

"Wir werden unsere Preise so anpassen, dass wir die Gehälter aller Mitarbeiter um 5% erhöhen können"

Keller the schools Appell an handwerkliche Perfektion

"Corona war wie ein Reset der Farbdienstleistung"

"Inflation ist kein Feeling, sondern Realität"

"Keine Lust mehr, mich für die Berufswahl zu rechtfertigen"

"Die Wertung von Berufen muss neu strukturiert werden"

"Zero Waste geht auch professionell im Salon"

"Endlich respektvoller Umgang miteinander"

"Förderungen für Unternehmensberatung und Investitionen"

"Wir fokussieren uns auf das Morgen"

"Wir haben es uns nicht nehmen lassen Einzigartiges zu leisten!"

"Ich bin Fan flexibler Arbeitszeiten und schone damit Ressourcen"

"Der richtige Führungsstil zeichnet einen guten Chef aus"

"Der Preis für den besten Schnitt sollte dreistellig sein"

"Alle Neukunden zahlen bei Reservierung!"

Aloha Feuchtigkeitskick dank Paul Mitchell

Langes Haar oder (Alb-)Traum vieler Friseure

Community Event Collective Moments 25 wird Hotspot für Friseure

Zwei neue Duftnoten für Männer von American Crew

Friseur-Innungen Steinfurt und Warendorf fusionieren

"Stundensatz ab 100 Euro, abhängig von Haarlänge und Produkteinsatz“

"Farb-Kundinnen unter 16 – oftmals sind die Eltern die pushende Kraft"

Keine Termine ohne Anzahlung - Kundenerziehung!

"Wir sind klein genug, um flexibel zu bleiben, und groß genug, um etwas zu bewegen."